Menu
Dnia 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozporządzenie wprowadza zmiany w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.). Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 roku.
Art. 30a wprowadza obowiązek zapewnienia przez pracodawców bezpiecznych warunków pracy podczas upałów. Co do zasady temperatura w pomieszczeniach pracy nie będzie mogła przekraczać 35°C, chyba że z przyczyn technologicznych zachowanie takiego limitu okaże się niemożliwe.
W przypadku prac wykonywanych na otwartej przestrzeni, wymagających dużego wysiłku fizycznego (o wydatku energetycznym przekraczającym 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany), maksymalna dopuszczalna temperatura wyniesie 32°C. Również tutaj przewidziano wyjątek dla sytuacji, w których względy technologiczne nie pozwolą na zachowanie limitu.
Przepisy nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki już przy niższych temperaturach. Gdy w pomieszczeniach, z uwagi na warunki atmosferyczne, temperatura wzrośnie powyżej 28°C, a w przypadku prac związanych z wysiłkiem fizycznym, powyżej 25°C, pracodawca będzie obowiązany wdrożyć odpowiednie rozwiązania techniczne oraz organizacyjne ograniczające wzrost temperatury oraz minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników.
Analogiczny obowiązek będzie dotyczył prac wykonywanych na otwartej przestrzeni. Jeśli temperatura przekroczy 25°C, pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania organizacyjne, które ograniczą negatywny wpływ upału na zdrowie pracowników. Zakres tych działań ma być dostosowany do charakteru wykonywanej pracy.
Przepisy podkreślają również rolę dialogu pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Rozwiązania organizacyjne dotyczące pracy podczas upałów mają być ustalane po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeżeli u pracodawcy nie została powołana komisja, rozwiązania organizacyjne mają być podejmowane zgodnie z procedurami określonymi w Kodeksie pracy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych.
Nowe przepisy przewidują także wyjątki od limitów temperatury. Ograniczenia nie będą miały zastosowania do prac dopuszczonych przez Kodeks pracy w niedzielę i święta.
Nowe regulacje nie obejmą również pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 oraz funkcjonariuszy służb mundurowych, takich jak Policja, Straż Graniczna, Państwowa Straż Pożarna, Służba Ochrony Państwa, Służba Więzienna, Służba Celno-Skarbowa, ABW, AW, CBA oraz służby wojskowe.
Od 11 stycznia 2027 roku przepisy mają zwiększyć ochronę pracowników przed skutkami pracy w wysokich temperaturach. Wprowadzają one maksymalnie dopuszczalne temperatury zarówno w pomieszczeniach, jak i podczas pracy na otwartej przestrzeni, a także nakładają na pracodawców obowiązek stosowania rozwiązań technicznych lub organizacyjnych ograniczających wpływ upałów na zdrowie zatrudnionych. Jednocześnie przewidziano wyjątki dla zawodów i sytuacji, w których ciągłość wykonywania pracy jest niezbędna ze względu na ochronę życia i zdrowia lub specyfikę realizowanych zadań.
Źródła:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20260000927/O/D20260927.pdf
https://www.gov.pl/web/rodzina/wieksza-ochrona-rozporzadzenie-o-pracy-w-upalach-podpisane
Zapraszamy do kontaktu
© 2026 Optymalni
